タカラトミーは、本日（7月1日）より、社員一人ひとりの成長や働きがいが促進され、最大限にパフォーマンスが発揮できる体制に向けて、人事諸制度を改定した。■タカラトミー流ジョブ型人事制度への改定①等級制度等級制度では、多様な選択肢の中から自走的にキャリアを描きやすい仕組みへ改定する。管理職と専門職の複線型職群制度への変更。基幹職群内では複数の職種に分類。基幹職内の等級数を…
つづき投稿日時： 2024年07月01日 09時50分頃
タカラトミーは、本日（7月1日）より、社員一人ひとりの成長や働きがいが促進され、最大限にパフォーマンスが発揮できる体制に向けて、人事諸制度を改定した。■タカラトミー流ジョブ型人事制度への改定①等級制度等級制度では、多様な選択肢の中から自走的にキャリアを描きやすい仕組みへ改定する。管理職と専門職の複線型職群制度への変更。基幹職群内では複数の職種に分類。基幹職内の等級数を…
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