MIXI、「トータルリワード」の考え⽅に基づいて報酬・評価・働き⽅を⼀体で⾒直した新たな⼈事制度を2026年4⽉より導⼊　報酬レンジの最低⽔準を引き上げ

MIXIは、社員⼀⼈ひとりの活躍と成⻑を⽀え、組織成果の最⼤化を図ることを⽬的に、給与などの⾦銭報酬だけでなく、成⻑⽀援や働く環境といった⾮⾦銭報酬を含め報酬を⼀体で捉える「トータルリワード」の考え⽅に基づき、報酬・評価・働き⽅を⼀体で⾒直した新たな⼈事制度を2026年4⽉より導⼊することを発表した。本制度では、報酬テーブルを改定し、報酬レンジ（下限）を⼀般社員層で約…