属人的な感覚や経験を、組織の知恵としてどう継承していくのか。各社の教育・研修の取り組みに迫る連載企画、第7回はダンデライオンアニメーションスタジオ(以下、DLAS)を取り上げる。後編では、“2D的ニュアンス”を重視したアニメーション教育や、メンター制度の見直し、さらに発信や言語化を通じたナレッジ共有に焦点を当てる。変化の激しい時代の中で、DLASが次世代へ何を残そうとしているのかを探る。
つづき投稿日時: 2026年05月29日 01時30分頃
属人的な感覚や経験を、組織の知恵としてどう継承していくのか。各社の教育・研修の取り組みに迫る連載企画、第7回はダンデライオンアニメーションスタジオ(以下、DLAS)を取り上げる。後編では、“2D的ニュアンス”を重視したアニメーション教育や、メンター制度の見直し、さらに発信や言語化を通じたナレッジ共有に焦点を当てる。変化の激しい時代の中で、DLASが次世代へ何を残そうとしているのかを探る。
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